老健などの介護系の職場では、看護師が定着しなかったり、常にスタッフ不足なのはどうしてだと思う?

介護施設の看護師求人って、万年求人を出している施設が多いですね(´・Д・)」

 

転職を考えて求人を探すと、とにかく介護施設の求人ばかりです。

 

介護施設の看護師不足は深刻ですね(T ^ T)

 

とくに、老健は看護師の配置人数が多いですよね。
100名の利用者さんがいる老健では最低10名は必要です。

 

産休や育休などもありますから、実際10名でも足りないのが現状です。

 

しかし、なかなか介護施設を希望する看護師はいませんね(´・Д・)」

 

介護施設は、給与が介護ベースで、病院に比べるとかなり安い賃金になります。

 

賞与や退職金など、病院とは比べものにならないほどの金額です(T ^ T)

 

また、福利厚生も病院に比べると劣ります。
最近は、福利厚生を充実させる病院が増えて、院内保育園の併設や、家族寮や母子寮の併設で、女性が働きやすい環境を作っていますよね(*^_^*)

 

介護施設の在り方自体、改善が必要なほど低賃金な職種ですから、介護士より待遇の良い看護師でも、病院の看護師に比べると魅力はありませんね( ;´Д`)

 

子育て中や、年配のナースにとっては、仕事内容が楽で残業もないという点で、働きやすい仕事ではありますが、医療行為が少ないことに不満を持つ人もいます。

 

だから、子育てが安定したら、スキルアップを考えて転職する人もいます(´・Д・)」

 

介護施設の看護師の賃金や待遇がもっと改善されると、看護師不足も解消されるかもしれません。

 

しかし、看護師の賃金や待遇だけを改善するわけにもいきませんよね。

 

必然的に、介護士の賃金や待遇も改善しなくてはならないため、簡単に解決する問題ではないのですよね( ;´Д`)

 

介護施設の給与や待遇がもう少し改善されると、介護施設で働くナースもヤル気アップにつながるんですけどね…(´・Д・)」